%402x.svg)
Elastyczny system płac
w administracji
Beneficjenci:
- Młodzi specjaliści chcący podejmować zatrudnienie w administracji publicznej
- Obecni pracownicy administracji państwowej i samorządowej
- Obywatele korzystający z usług administracji publicznej
- Instytucje publiczne
Opis:
Rekomendujemy wprowadzenie bardziej elastycznego systemu wynagrodzeń w sektorze administracji publicznej, dzięki któremu instytucje publiczne będą mogły zatrudniać i adekwatnie opłacać wysoce wykwalifikowanych specjalistów na warunkach zbliżonych do realiów rynkowych.
Kluczowa zmiana polegałaby na odejściu od sztywnego powiązania poziomu płac z konkretną tabelą stanowisk czy systemami wynagrodzeń opartymi na współczynnikach lub zależnościach między różnymi funkcjami. W zamian wprowadzony zostałby mechanizm pozwalający jednostkom administracji – przy zachowaniu zasad transparentności i kontroli wydatków publicznych – na ustalenie wynagrodzeń w przedziale odpowiadającym aktualnym stawkom rynkowym dla danej branży lub specjalizacji. Taka modyfikacja systemu płac umożliwiłaby skuteczniejsze konkurowanie z sektorem prywatnym o talenty, zwłaszcza w dziedzinach wymagających wysoko wyspecjalizowanej wiedzy.
Aktualnie sztywne widełki płacowe i formalne ograniczenia powodują, że młodzi eksperci często nie decydują się na pracę w administracji, obawiając się niskich zarobków i braku perspektyw rozwoju. Z kolei bardziej elastyczne podejście pozwoliłoby z jednej strony przyciągać do instytucji osoby o wysokich kompetencjach, a z drugiej zapewnić stabilne zatrudnienie na umowach o pracę. W dłuższej perspektywie rozwiązanie to ma szansę wpłynąć na poprawę jakości usług publicznych, zapewnić wysokiej jakości, stabilne miejsca pracy dla młodych osób oraz podnieść profesjonalizm kadr w sektorze publicznym.
Cele:
- Zwiększenie konkurencyjności administracji publicznej w pozyskiwaniu i utrzymywaniu wysoko wykwalifikowanych młodych specjalistów.
- Zapobieganie „drenażowi mózgów” z sektora publicznego.
- Poprawa stabilności zatrudnienia i ograniczenie zjawiska uśmieciowienia.
- Wzmocnienie efektywności i innowacyjności instytucji publicznych.
- Podniesienie jakości usług publicznych świadczonych na rzecz obywateli i obywatelek.
Adresaci rekomendacji:
- Kancelaria Prezesa Rady Ministrów
- Ministerstwo Finansów
- Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji
- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- Rada Dialogu Społecznego
- Instytucje publiczne