Beneficjenci:

• Młodzi ludzie rozpoczynający karierę zawodową
• Osoby chcące przekwalifikować się lub sprawdzić w nowej roli zawodowej w strukturach administracji publicznej
• Instytucje administracji publicznej

Opis:

Rekomendujemy wprowadzenie obowiązku wynagradzania wszystkich osób odbywających staże i praktyki w organach administracji publicznej i podległych im jednostkach, wzorując się na praktykach instytucji europejskich, w których stażyści otrzymują wynagrodzenie odpowiadające podstawowym standardom socjalnym i rynkowym.  Wynagrodzenie za praktyki i staże powinno być co najmniej na poziomie płacy minimalnej (proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, jeśli staż nie jest pełnoetatowy). 

W obecnym systemie część staży w sektorze publicznym pozostaje bez wynagrodzenia lub ze stawką niższą od płacy minimalnej, co dla wielu młodych osób stanowi barierę w zdobywaniu doświadczenia i prowadzi do nierównego dostępu do możliwości zawodowych. Wprowadzenie powszechnie obowiązujących zasad wynagrodzenia za staż w administracji nie tylko zwiększyłoby atrakcyjność takich praktyk, ale i wyrównałoby szanse osobom o mniejszych możliwościach. Dzięki temu stażyści zdobyliby doświadczenie i kompetencje potrzebne do rozwoju kariery, a jednocześnie nie byliby narażeni na dodatkowe koszty związane z pracą na stażu (np. dojazdy, utrzymanie w większym mieście). Takie rozwiązanie byłoby dobrym przykładem i wzorem postępowania dla sektora prywatnego.

Cele:

• Zapewnienie równych szans na zdobycie doświadczenia w administracji publicznej dla osób pochodzących z różnych środowisk.
• Zwiększenie motywacji i zaangażowania stażystów.
• Wyższy poziom świadczonych usług publicznych.
• Poprawa wizerunku administracji publicznej jako wiarygodnego pracodawcy.
• Wzmocnienie profesjonalizacji rynku staży.
• Ograniczenie zjawiska „darmowej pracy” w sektorze publicznym i zwiększenie liczby stabilnych, dobrze opłacanych miejsc stażowych dla młodych osób.