Beneficjenci:

• Młode osoby wchodzące na rynek pracy lub rozpoczynające karierę zawodową
• Obecni pracownicy sektora publicznego i prywatnego narażeni na nierówności płacowe i brak transparentnych warunków zatrudnienia
• Osoby dotknięte niestabilnymi formami umów (umowy cywilnoprawne, umowy zlecenia, umowy o dzieło, freelancerzy)

Opis:

Postulujemy wprowadzenie wymogu publikowania na etapie procesów rekrutacyjnych jawnych widełek płacowych dla stanowisk w sektorze publicznym i prywatnym, przy czym nie chodzi wyłącznie o podanie ogólnej informacji o wysokości pensji, lecz o wskazanie precyzyjnego przedziału kwotowego (minimalnej i maksymalnej wartości wynagrodzenia). Projekt powinien uwzględniać odpowiednie reguły podawania stawek, tak aby widełki nie były zbyt szerokie. Na przykład, należałoby ustalić maksymalną dozwoloną różnicę między dolną a górną granicą wynagrodzenia, uwzględniając także dodatkowe elementy płacowe, takie jak premie czy benefity, o ile zostałyby jasno opisane.

Rozwiązanie to poprawi sytuację młodych osób na rynku pracy: zwiększy czytelność ofert zatrudnienia, umożliwi obiektywną weryfikację warunków pracy oraz pozwoli zarówno kandydatom, jak i osobom już zatrudnionym, poprzez zmniejszenie asymetrii informacji, dokonywać bardziej świadomych decyzji zawodowych. W sektorze publicznym przejrzystość ta stanowiłaby rozwinięcie już istniejących praktyk i przepisów, a głównym postulatem jest ujednolicenie formy i sposobu prezentowania stawek w ogłoszeniach. W przypadku sektora prywatnego wprowadzenie jednolitych wytycznych ograniczyłoby ryzyko nieuczciwych praktyk płacowych czy dyskryminacji.

Cele:

• Podniesienie transparentności procesów rekrutacyjnych.
• Wzmocnienie pozycji młodych pracowników i kandydatów na rynku pracy.
• Eliminacja nierówności płacowych i zjawisk dyskryminacyjnych.
• Poprawa stabilności zatrudnienia.
• Promowanie dobrych praktyk i transparentnej kultury organizacyjnej w administracji publicznej i firmach prywatnych