Młodzi ludzie są grupą szczególnie narażoną na negatywne skutki uśmieciowienia rynku pracy. Aż 68,2% osób w wieku 15–24 lata zatrudnionych jest w Polsce na podstawie umów niestandardowych (Eurostat), co przekłada się na silne poczucie braku bezpieczeństwa finansowego – 51% badanych w naszym raporcie potwierdza brak poczucia stabilności ekonomicznej. Taka sytuacja uniemożliwia młodym planowanie przyszłości: zakup mieszkania, inwestowanie w dalszą edukację czy założenie rodziny stają się dla nich abstrakcyjnymi i odległymi celami.

Niestabilne warunki zatrudnienia generują również poważne konsekwencje psychologiczne. Młodzi pracownicy, często godząc się na niekorzystne warunki zatrudnienia (niskie płace, nadgodziny, brak ochrony pracowniczej), są bardziej narażeni na wyzysk i pogorszenie dobrostanu psychicznego. Długotrwała niestabilność prowadzi również do trudności w budowaniu własnej tożsamości zawodowej, osłabia wiarę we własne możliwości oraz pogłębia poczucie niepewności co do przyszłości, odbierając młodym ludziom poczucie sprawczości i wpływu na własne życie.

Dlatego rekomendujemy: